Frilenseri su honorarci, stručni i obučeni za jednu oblast, pa ih može angažovati i više firmi u isto vreme. Dobra strana ovih poslova jeste što pojedincima daju mogućnost da svoje radno vreme usklade sa obavezama i na taj način nisu dužni da osam časova borave na poslu. Takvi poslovi doživeli su procvat tokom trajanja pandemije u velikom broju država sveta, među kojima je i Srbija.
Srbija je prva u svetu po broju frilensera
Pandemija korona
virusa uticala je na razvoj frilenserskih poslova u Srbiji, koja je prva
u svetu po broju frilensera. Kako prenosi Biznis.rs : “Online
Labour Index pokazao je da je Srbija čak prva u svetu po broju frilensera po
glavi stanovnika, a na jedanaestom mestu po ukupnom broju”, izjavila je
profesorka Ekonomskog fakulteta u Beogradu Jelena Žarković na panelu „Novi
oblici radnih odnosa, nova šansa ili novi prekarijat?“.
S obzirom na veliku
ekspanziju frilenserskih poslova u Srbiji, postavlja se pitanje da li
postoji zakon koji određuje način delovanja i funkcionisanja ove delatnosti.
Izvršna direktorka
NALED Violeta Jovanović, napominje za Biznis.rs da je Zakon o radu
poslednji put izmenjen 2014. godine, kao
i da se od tada tržište rada promenilio i pre pandemije. Takođe, ona objašnjava
da je tokom pandemije došlo i do porasta broja sezonskih poslova i nestalnih
oblika rada.
Kako bi se
regulisao ovakav način rada potrebno je da postoje jasna zakonska načela i
odredbe, da bi frilenseri znali koja su njihova prava i obaveze prema
državi. Novi zakon o fleksibilnim
oblicima rada, čije je donošenje najavljeno u Srbiji, treba da isprati globalni
trend i uzme u obzir da propisi traju makar deceniju ili dve, poručeno je na
vebinaru o novim oblicima rada, prenosi Biznis.rs.
Zašto su firmama potrebni frilenseri?
Pre nego što
odgovorimo na ovo pitanje, treba napomenuti da su kompanije i poslodavci glavni
klijenti na frilens tržištu. Dakle, firme raspisuju konkurs za osobu
koja će obavljati za određenu vrstu posla. Upravo ta osoba može biti frilenser,
koji će ispunjavati sve potrebne uslove za određenu poziciju.
Često su kompanije
u prilici da biraju između zaposlenih i frilensera, pa se onda postavlja
dodatno pitanje, zašto je bolje odlučiti se za drugu opciju.
Ukoliko postoji
nedostatak dovoljno stručnih ljudi za određenu vrstu povremenih poslova ili
postoji potreba za povremenim angažovanjem ljudi koji su stručni u određenoj
oblasti poslova, sasvim je izvesno da je bolje angažovati frilensera koji ima
potrebna predznanja i veštine u datoj oblasti.
Pojava frilesenskih
poslova u Srbiji u početku se odnosila na web dizajnere, programere, online
poslove, a danas obuhvata veliki broj delatnosti. Može se reći da je ponuda
poslova na frilens tržištu velika i raznolika, a kompanije u zavisnosti
od potreba angažuju određene frilensere.
Šta je neophodno da bi ste bili frilenser?
Da biste mogliu da
se bavite frilenserskim poslovima potrebno je da posedujete znanja iz
određenih oblasti, poznavanje engleskog jezika (ili drugog jezika koji je
tražen), laptop i dobar internet za konekciju.
Prednost
frilenserskih poslova je što se mogu obavljati na bilo kom mestu gde se
nalazite. Često frilensere možete sresti u kafićima, bibliotekama i
drugim mestima, jer im način njihovog rada daje mogućnost da posao obavljaju u
vremenskom periodu koji im odgovara i ne obavezuje ih za boravak u firmi.
Frilenseri ne moraju živeti u matičnoj državi firme za koju rade, što im daje mogućnost da putuju i posao obavljaju iz
različitih delova sveta. Pomenuti način rada spada u grupu zanimanja budućnosti
i poslednjih godina veliki broj mladih se odlučuje za ovakav vid zarade.
Velika ekspanzija frilenserskih
poslova u Srbiji i evropskim državama dovela je do potrebe da postoji
zakonski okvir, kojim će ovakve delatnosti biti regulisane. Na taj način prava frilensera
bila bi jasno definisana i zaštićena.
